法定节假日工资标准是哪些，法律怎样规定

法定节假日工资标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未能按时足额支付，劳动者有权向法院申请支付令。违法加班或不足额支付工资都可能损害劳动者权益，影响劳动关系的和谐稳定。
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法定节假日工资问题，处理方式因情况而异：1）若安排加班，应按法律规定支付加班工资；2）若劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付正常工资；3）若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需根据劳动合同、工作记录等证据进行。
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处理法定节假日工资问题，常见方式有：1）依法支付加班工资；2）安排补休并支付正常工资。选择依据在于用人单位的实际需要和劳动者的意愿，但必须确保不低于法定标准。若无法协商，可寻求劳动部门调解或法律途径解决。