生物學實驗室管理系統(tǒng)用“收支平衡工作理論”

實驗室管理系統(tǒng)給我們的生活帶來很多的便利，現(xiàn)在越來越多人開始向認識自己的生物學研究工作者轉(zhuǎn)變，認識其工作內(nèi)容，了解生物學相關信息和實驗室及其周邊環(huán)境。但是，系統(tǒng)一般是用手工日記賬形式統(tǒng)計，成效往往因為靈活性的降低而受到一定的局限性。實驗室管理系統(tǒng)，在臨床人員和研究人員之間創(chuàng)造了一種有效的方式來協(xié)作工作。

同時，這樣的方式使其成為一種好用的軟件來管理人員。與傳統(tǒng)的按勞分配生產(chǎn)要素，采用等價交換的方式無法同時滿足兩種不同的企業(yè)生產(chǎn)要素，根據(jù)市場原則，一般將各種要素進行市場價格比較，或者價格實行價格歧視，而且設定了供應物和市場需求物的比率，就無法實現(xiàn)交換的達成。同時，對于靈活性較高的生物學研究工作要素，采用分級次結算，可能無法滿足一個生物學研究工作者在一個個體甚至整個群體的需求，在生物學實驗工作室模式中，這種缺陷同樣存在。

實驗室管理系統(tǒng)用“收支平衡工作理論”，將全部研究及生產(chǎn)所需的生物學資源集中起來，組織在同一出入庫系統(tǒng)，成立和管理生物學資源，用“收支平衡工作理論”，將全部研究及生產(chǎn)所需的生物學資源集中起來，組織在同一出入庫系統(tǒng)，成立和管理生物學資源，這樣不但大大增加了庫房的空間利用率和資源利用率，同時也提高了工作人員的工作效率，降低了每個人員產(chǎn)生的不良影響，能很好的適應研究中的每個人才的需求。